猎头顾问寻访候选人最关注的三个问题

作者:中欧股份 日期:2013-10-31 热度:
如果你是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,应多了解市场所需,薪酬行情,同时与中欧猎头顾问保持联系,将有利于自己职业生涯的发展。 中欧猎头顾问寻访候选人最关注

  如果你是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,应多了解市场所需,薪酬行情,同时与中欧猎头顾问保持联系,将有利于自己职业生涯的发展。

  中欧猎头顾问寻访候选人最关注三个问题

  第一是态度问题,即候选人为什么去这家公司,中欧猎头顾问会通过各种渠道了解候选人离职的真正原因,还会了解这个企业真正吸引你的原因。

  第二是能力问题,上一家公司的表现最重要,中欧猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息,比如咨询候选人的同事看其工作表现,询问候选人的领导对其工作是否满意等,有时还会打电话问候选人的竞争对手对候选人的评价。

  第三是忠诚度问题,一年跳槽2次以上的人不在中欧猎头考虑范围内。频繁跳槽的候选人稳定性不佳,这会给猎头公司增加潜在的风险。

  综上所述,中欧猎头顾问L女士提醒各位精英朋友,应避免在短时间内过于频繁地跳槽,因为这会对其自身的职业发展带来负面影响。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份