资深猎头顾问给候选人的几点建议

作者:中欧股份 日期:2013-10-31 热度:
一、机会 ,当猎头顾问向您推荐职位时,你一定要把握住,这是千万人里选一的机会,在感到荣幸的同时,您一定要认真对待。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个回复。这样的话,

  一、机会,当猎头顾问向您推荐职位时,你一定要把握住,这是千万人里选一的机会,在感到荣幸的同时,您一定要认真对待。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个回复。这样的话,即使这个职位不考虑,以后有好的机会猎头也会给您推荐。千万不要觉得机会会一直在那里等你。

  二、简历,如果您对猎头顾问给您推荐的职位很感兴趣,请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头,切记不要把以前的简历拿出来,草率回复给猎头。一份好的简历要丰满,有血有肉。起码包括下面几部分:个人信息,工作经历,教育经历。最为重要的一项是工作经历,一般包括公司,起止时间,头衔,工作职责,项目,取得的成绩,离职原因。其中工作职责一定要清晰详细,体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。最好根据所推荐职位的要求,修改补充简历。通过对具体工作的描述,体现“职位需要”中提到的一些关键词。

  猎头顾问常年看人的简历,尤其是在海选简历时,只会在一份简历中花费尽量少的时间,迅速排除明显不合适的候选人。猎头顾问会根据您投递的简历和职位要求向企业做《推荐报告》,每份报告要最大程度地突出您的“卖点”,但千万不要指望猎头为您杜撰条件。

  三、面试,如果猎头顾问通知您,恭喜您!您进入第一关。即使您自认为是面试高手。有些细节性问题还是需要注意的:

  1.做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍,可以去网站上搜看该公司信息。

  2.研究职位要求,有针对性的准备。看看哪里是自己的优势,哪里是弱势,如何表达。

  3.熟悉公司地点,记住面试时间。

  4.面试请着正装,准时,有礼貌,微笑,平视对方,看着人的眼睛说话。

  5.尊重他人。有候选人反馈这样的话:“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我—-”。即使您真比他们厉害,但也请谦虚,也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。

  面试谈话以简单直接为好,有则多说,无则少说。当然,有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因,因为没有一个公司希望他的员工来匆匆,去也匆匆。

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