郑州资深猎头顾问解析面试五项原则

作者:中欧股份 日期:2013-10-31 热度:
面试成不成功,最根本的决定因素是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。中欧资深猎头顾问全面解析面试五项原则,让您轻轻松松掌握面试技巧: 原则一:履历表用途

  面试成不成功,最根本的决定因素是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。中欧资深猎头顾问全面解析面试五项原则,让您轻轻松松掌握面试技巧:

  原则一:履历表用途不大

  专业为大公司物色人才的专业猎头都知道,公司是否雇用某个人,决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历,对求职可以说没有什么帮助,因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。

  原则二:不要理会人力资源部

  只要可能,猎头专家总是设法绕过人力资源部。当你等待人力资源部约你去面试的时候,猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。所以,你求职也应采取同样的策略:直接向有最终决定权的人求职。

  原则三:面试以前必须查明一切

  猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。你找工作时,也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。

  原则四:视面试为第一天上班

  大多数人视面试为讯问:雇主提出问题,他们答话。猎头专家认为需避免让这种局面出现。

  原则五:如获录用,先参观公司

  雇主如果决定聘用你,他除了给你提供一个职位和相应的薪金福利,还放弃了部分对雇用程序的控制权。

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