三个简历关键词帮你成功吸引猎头

作者:中欧股份 日期:2013-11-04 热度:
中欧咨询猎头 拥有自己的人才库,但是我们还会通过各种渠道来发掘更多的候选人。对于猎头来说,看简历是第一步。很多聪明的候选人在发送简历前会尝试着打探有关企业的一些信息

  中欧咨询猎头拥有自己的人才库,但是我们还会通过各种渠道来发掘更多的候选人。对于猎头来说,看简历是第一步。很多聪明的候选人在发送简历前会尝试着打探有关企业的一些信息。作为资深猎头顾问一般会点到为止,只透露企业所处的行业,暗示候选人写简历的侧重点。

  根据以往的经验,资深猎头顾问建议那些比较成熟的职业经理人,要经常更新简历,同时中欧咨询猎头保持沟通,以备在打算转换工作时能获得帮助,了解市场所需,薪酬行情,减少不必要的跳槽风险。

  猎头眼里的最佳候选人一般都具有以下几个特征:多年的职业经历,阅历丰富,专业知识,高水平的管理经验,较好的社会关系。

  简历关键词一:曾任职企业

  猎头首先会看他现在或最近在什么企业服务过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外,有在跨国公司、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国公司的先进管理方法和技术带进来。

  简历关键词二:职位

  那么委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度,判断你与空缺职位的匹配程度。

  简历关键词三:业绩

  没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

  虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫,但是猎头在看简历时不会在意它的形式,但英语简历是必须的。候选人切不可心存侥幸在简历中添加水分或编造内容,那么你就会失去所有被推荐的机会。记住,诚信永远是摆在第一位!

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份