郑州猎头公司筛选候选人的八大原则

作者:中欧股份 日期:2013-11-14 热度:
作为优秀的猎头顾问,最重要的一步便是全面解析JD之后的人才寻访,看似简单实则却能从中看出猎头能力的高低啊。 中欧猎头 顾问向您分享筛选候选人的八大原则。 原则一:工作经

  作为优秀的猎头顾问,最重要的一步便是全面解析JD之后的人才寻访,看似简单实则却能从中看出猎头能力的高低啊。中欧猎头顾问向您分享筛选候选人的八大原则。

  原则一:工作经验6年内(包括6年)的,2年以及2年一跳的不符合。它体现了候选人的职业规划不清晰,不稳定。

  原则二:离职原因单纯给出“为了职业发展”的笼统条件,这样反映出候选人可能故意隐瞒事实,缺乏生涯规划。

  原则三:拒绝背调,很简单,候选人肯定有隐瞒之事。

  原则四:候选人前两家公司行业差距较大,行业职业的两条钱不能丢。

  原则五:对于专精职位,候选人涉及部门较广,不推荐。候选人部门虽广但却待的时间都不长,对所从事职位没有沉淀,不予推荐。

  原则六:跳槽过程呈下降曲线,后续公司名气变小,薪资减少。当然,这个也要客观的看,具体情况具体分析,有时在小公司管理职能更全面。

  原则七:要求薪资增幅过大不推,一般而言,<5000(增幅50-60%);5000-6000(增幅30-40%);>6000(待定)

  原则八:反复出现无理要求不予推荐。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份