中欧猎头:资深HR告诉你面试注意事项

作者:中欧股份 日期:2014-01-08 热度:
一、面试前准备工作 面试前一定要仔细研究下企业的性质和岗位说明书,企业的性质往往成为企业选人的重要因素,不同的企业青睐不同的人才。比如:日本公司注重服从和等级观念,

  一、面试前准备工作

  面试前一定要仔细研究下企业的性质和岗位说明书,企业的性质往往成为企业选人的重要因素,不同的企业青睐不同的人才。比如:日本公司注重服从和等级观念,如果在面试时表现得个性张扬,喜欢自由,那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新,如果你表现得太过死板,唯唯诺诺,那么,估计你的机会也不大;民营企业一般都是中规中矩。对于岗位说明书也要认真读读,同样的职位,每个企业之间的工作内容也会不一样。

  二、礼仪

  曾有人力资源专家做过一项研究,结果是三种人更容易得到工作:漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是天生的,我们无法改变,但对于礼仪还是可以通过后天的努力习得的。中欧猎头顾问L建议面试时要给人感觉干净大方,并注意用一些礼貌用语和动作,留下成熟有修养的良好印象。

  三、面对不同的面试人员,保持良好的心态

  面试人员风格不同,有的比较直率、强势,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;而有的面试人员性格温和,给人感觉很舒服。遇到两种截然不同风格的面试人员,应聘者自己首先要有好的心态,对于前者,往往会让人不舒服,有压力感,切忌产生逆反心理,应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者,也不要粗心大意。一定要时刻谨记:这是一场面试,是求职。

  四、学会区分不同的问题

  有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题,应聘者面对各种不同的问题不必紧张,有的问题可能是为了确认你的工作经验和能力,有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。

  五、面试要注意“答所问”

  很多人往往忽略这一点,现在有些企业的面试人员不够专业,可能会先让你做下自我介绍,谈一下你的优缺点。专业HR往往不会问这些问题,但有的应聘者总是喜欢跑题,一不注意就开始自我介绍,这样反而会引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题就按照自己的思路回答,结果是答非所问。中欧猎头顾问建议应聘者要紧跟面试人员的思路,保持高度集中,不要停留在自己的思维圈子里。

  六、回答问题注意条理、简明

  应聘者回答问题时可分几个点罗列出来,比如:第一、第二、第三等,这样不仅面试官听的清楚,自己也不会遗漏重点。

  七、诚实但不要过于诚实

  面试是一场博弈,该说的说,不该说的不说,可说可不说的不说。懂的就说懂,不懂的也要勇于承认。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份