中欧猎头:如何识别招聘信息真伪

作者:中欧股份 日期:2013-11-19 热度:
很多求职者上招聘网站时经常会遇到各种真真假假的招聘信息,尤其讨厌那种打着虚假招聘信息的企业,在各大招聘网站上进行招聘骗人,对象基本上是刚刚毕业的学生和急于找工作的

  很多求职者上招聘网站时经常会遇到各种真真假假的招聘信息,尤其讨厌那种打着虚假招聘信息的企业,在各大招聘网站上进行招聘骗人,对象基本上是刚刚毕业的学生和急于找工作的人。其实,找工作就像找对象,一定要用你那双闪亮的慧眼透过职位信息来识别招聘公司的实力。如果你看到某个企业的招聘信息中要求“工作积极主动”或是“能承担多项工作”,很可能这家公司的工作环境不尽如人意。中欧猎头资深顾问为您支招,教您如何识别虚假招聘信息。

  第一种:假招聘之人员储备法

  有些求职者在招聘网站上看到满意的招聘信息后,便精心制作简历投递过去,随后便石沉大海,或许你会想是自己不够优秀吗?还是简历制作的太烂?实则不然,有些企业招聘信息只不过是虚晃一枪,其目的只不过是怕本单位人员跳槽,可以及时进行补缺。此类招聘信息,尤其要求应聘者邮寄个人简历。

  第二种:假招聘之宣传广告

  有些企业利用招聘网站发布免费的广告,一些企业为了长期在网上发布招聘信息,以产生广告效应,把岗位有计划地,分批分步地进行流动,夸大用工数量,同时延长招聘时间,以达到做免费广告的作用。

  第三种:假招聘真利用

  有一些企业在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。这样企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,让求职者来直接或间接解决他们的具体问题,并声称以此来考核应聘者,比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告等等,这些企业往往故作高姿态,说这次招聘竞争激烈,企业要慎重选择,于是打发求职者回家等录取通知,结果应聘者甚多但无一人录用,因为求职者只是这类企业解决问题的一枚柜子而已。针对这类企业,求职者记住一点,只要不真正被企业录取,绝不参与招聘企业任何实质性工作。

  第四种:假招聘真招生

  有一些学校、培训单位,总打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人,先通过招聘引起求职者注意,再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们总说学过他们专业或经过他们培训的人,现在职位有多高、待遇有多好等等,用招聘的幌子引诱求职者来学习。

  只要求职者擦亮自己的双眼,认真调查,仔细分析,深思熟虑,不急于求成,就不会被虚假招聘所害。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份