背景调查最常用的三种方式

作者:中欧股份 日期:2014-01-08 热度:
目前企业员工背景调查最常用的三种方式是电话调查、委托调查机构调查、HR联盟。 电话调查 企业人力资源部门通常采用网络查询方式对拟录用的员工的学历、证书等进行调查,而对于

  目前企业员工背景调查最常用的三种方式是电话调查、委托调查机构调查、HR联盟。

  电话调查

  企业人力资源部门通常采用网络查询方式对拟录用的员工的学历、证书等进行调查,而对于工作经验、工作业绩、离职原则、入职和离职时间等就需要找到员工原雇主的人力资源部门、上司、同事等核实详细情况,只有通过电话调查比较合适。使用电话调查效率较高,但也有弊端,不少被调查企业出于不愿员工流动或者跟被调查者本身有矛盾,在电话调查中不可避免地会对跳槽员工的工作能力和态度给予极低的评价。这样一来,不仅被调查员工可能因此失去工作的机会,招聘企业也可能因为这些不客观的评价而失去真正的人才。

  委托第三方调查机构

  企业自身在进行员工背景调查时,往往操作起来费时费力,且由于很多员工来自竞争对手,在实施员工背景调查时无法获得其人力资源部的配合和支持。再加上,企业的人力资源部由于调查方法单一、技术不专业,从而导致企业无法保证调查出来的结果的真实性和有效性。对于企业部分核心和重要岗位,多数企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查,像中欧猎头这样的调查机构会利用自身的数据库以及部分企业之间的战略联盟优势,且与被调查的企业之间不存在排异现象,能有效利用自身的专业工具,迅速调查清楚被调查者的背景信息,也能保证员工背景调查报告客观、可信。

  行业HR联盟

  随着行业发展的日益成熟,不同企业的人力资源部也会走向合作,相互交流行业经验和管理心得,甚至互相交换人才数据库等,因此,基于共同发展和良性发展的理念,很多同行业的企业也会建立HR联盟,相互承诺不恶性挖角,互相接受流动人员的背景调查等。相对于前两种调查方式,行业HR联盟比较有效且可信性也更高些。

(责任编辑:中欧咨询)

编辑:中欧股份