中高端人才年底跳槽的利与弊

作者:中欧股份 日期:2013-12-16 热度:
临近年底,跳槽、年终奖一度成为职场上的热门话题,今年也不例外。一年辛勤工作后,年终奖更多的象征着公司对自己工作的认可度。但也不难发现,不少企业为了防止员工年底跳槽

  临近年底,“跳槽”、“年终奖”一度成为职场上的热门话题,今年也不例外。一年辛勤工作后,年终奖更多的象征着公司对自己工作的认可度。但也不难发现,不少企业为了防止员工年底跳槽可谓是费尽苦心,刻意将年终奖放到春节后发放,还有的年前发一半,年后发一半。这样让忙了一年的职场人士感到十分郁闷,拼搏一年却拿不到年终奖,再加上一些工作的不如意,很多人开始产生跳槽念头,可又担心提前离职拿不到年终奖。

  中欧咨询资深顾问L称,根据劳动合同法规,如果企业在薪酬管理设计,有明确的“年终奖”数额,那么即使员工提前离职,也需要向离职劳动者发放。劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。日前中欧咨询针对近年跳槽者跳槽原因的调查显示,“出于个人职业发展考虑”占据跳槽榜首;排名第二的是“对原公司薪酬福利不满”;并列第三的是“对公司发展前景不满意”和“原公司没有足够的学习和培训机会”。对于中高端人才来说,自身职业发展才是最重要的。对于年底招兵买马的新东家,为了拉拢人才通常会承担下跳槽者的年终奖损失,毕竟人才难求啊!

  实际上,岁末年初正是人员跳槽最集中的时段。中欧猎头报告显示,每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的高峰期,大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现了周期性规律。不少职业经理人在为年底是否跳槽而犹豫不决,一直彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。年底的奖金和红包,对每一个职场人都是很现实的东西。作为职业经理人在年关跳槽的问题上,一定要全面系统考虑,要放在自己职业发展全过程来考虑,放在整个职业生态环境当中来考虑,不要简单地为了年终的红包,算计眼前的一点利益,而是要考虑长远发展,这样的职业经理人才是猎头公司猎取的对象。

(责任编辑:中欧咨询)

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