细说密薪制那些事

作者:中欧股份 日期:2013-12-24 热度:
什么是密薪制 ?密薪制是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、资金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。据了解,在银行业、保险业等行业,每名员工在

  什么是密薪制?密薪制是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、资金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。据了解,在银行业、保险业等行业,每名员工在签订合同的时候,就有一项明确规定要对自己的工资保密,不仅同事之间不能互相打听,甚至就连亲朋好友都不能说,故被人戏称为“背靠背”工资。

  密薪制两大核心原则:一是薪酬体系公开是基于员工职业生涯发展而提出的,在企业中每个员工都有自己的职业生涯方向,为了激励员工向更高的职业生涯阶梯攀升,企业设计并公布各个职业生涯序列职位的工资体系,使员工有向上发展自己的专业能力,向上攀升的动力和明确的方向。二是个人工资保密,最早源于国外企业,这与西方文化尊重个人,推崇亚当斯的公平理论有一定的关系。公平理论又称社会比较理论,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,唯有进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  企业实行密薪制的初衷原本是想通过制度减少个人薪酬攀比带来的负面心理。那密薪制对员工有哪些好处呢?首先,在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工,如果他的工资被公开,有可能受到同事的排挤和刁难;其次,在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工,如果他的工资被公开,很可能受到同事的轻视;最后,保持和谐的人际关系,企业实行“密薪制”后,即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异,由于在原则上还是“保密”,大家可以装糊涂,比相互间挑明要好得多。

  实行密薪制也有一定的局限性,比如容易阻断上下级之间的正常绩效沟通,容易导致HR丧失提升管理水平的紧迫感等,而密薪不密则会引发内部矛盾或人才流失的现象。不同企业需要立足客观实际与现实需要,结合企业文化、战略、绩效、人员等具体情况进行具体分析与抉择。

(责任编辑:中欧咨询)

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