E-HR软件

作者:中欧股份 日期:2017-08-02 热度:
E-HR软件

绩效导向e-HR系统是在10多年企业人力资源管理咨询经验和项目总结的基础上,结合客户的最佳实践,独立开发出来的拥有自主知识产权的系统,针对集团型企业、大型企业、中小型企业发展中遇到的人力资源管理难题,提供信息化解决方案。

侧重于解决以下五类关键问题:

u  如何将人力资源改革方案或咨询方案低成本、高效率地固化在e-HR系统中,使之成为企业高速扩张中可复制的管理工具?

u  如何有效提升企业人力资源部门的效率,使之从大量繁琐的实务性活动中解放,从事真正有意义的人力资源管理活动?

u  如何激励员工和对员工的行为进行有效的过程管理?

u  如何建立、导入和固化绩效管理模式?

u  如何从公司层面管控各业务部门、职能部门与分子公司,实现全公司人力资源信息共享与分层分类管理?

绩效导向e-HR系统的主要特点决定了它具有模块流程化、功能实用性、管理现实性、操作简易性、运行开放性和系统安全性等优势。

系统主要模块

u  人事管理模块:涵盖人事管理、员工档案管理、劳动合同管理,该模块所用字段均可用于检索分析和关联分析,为企业建立能力素质模型提供必要的数据基础,同时,通过档案管理和劳动合同管理,使人力资源管理部门能够轻松适应新形势下的人力资源管理。

u  组织管理模块:涵盖部门管理、岗位管理,该模块能够实现矩阵管理、多头管理、跨层级管理等具有中国特色的管理模式,使企业能够轻松实现远距离管控。

u  绩效管理模块:该模块可以实现矩阵结构的绩效考核、同时运行多套考核方案,以及日常绩效评估和绩效反馈,绩效考核结果可以直接和薪酬模块进行关联。

u  薪酬管理模块:该模块实现多套薪酬方案,包括个税设置、支持各种类型的薪酬发放模式,便于人力资源部核算。

u  考勤管理模块:涵 盖假期设置、班次设置、排班方案设置、岗位排班、请假设置、员工卡号、出勤参数、考勤与薪酬关联、补充打卡、请假管理、加班管理、补休管理、销假管理、差 旅管理、考勤记录、考勤统计,支持自动核算和流程管理,与打卡机实现无缝对接,自动获取打卡数据,自动扣款统计,根据出勤情况及考勤设置,自动统计所有员 工的出勤应扣款额,方便薪资计算灵活的打卡限制,灵活设置各班次的上下班有效打卡时间。

u  招聘管理模块:支持任职资格、招聘需求管理、简历筛选、面试管理,以及录用审批等,能够实现和招聘网站的关联,将求职简历按照附件形式导入人才库。

u  培训管理模块:支持讲师管理、课程管理、培训计划分配、培训成绩管理及培训评估。

u  流程管理模块:在这里可以对流程进行灵活的设置,以满足企业的需求,HR可以在流程监控中对流程进行监控,查看当前流程的流转状态,并有权限对错误的流程进行中止操作。

u  决策支持模块:通过提取系统中的原始数据进行比率分析、比较分析和趋势分析,将结果以文字、数值、图形等形式输出,并实现了穿透式报表,可以一级级的查看直到原始数据,为企业决策提供良好的支持。

 

绩效导向e-HR系统,有效协助企业人力资源管理总监或经理进行基础管理、专业管理和决策支持管理等,帮助企业人力资源部门或人才开发中心服务于其他业务部门和职能部门,通过员工自助平台和其他授权账号,形成企业全员参与人力资源管理活动的环境。


编辑:中欧股份